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关于做好2018年度教职工年度考核工作的通知
【发布日期:2019-01-29】 【发布单位:人事处】 【作者:常海军】

各单位、各部门:

根据工作安排,为做好2018年度教职工考核工作,现就有关事项通知如下。

一、政策依据

一般教职工年度考核按省人社厅《关于做好2012年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(皖人社秘〔2012〕410号)、《连环夺宝游戏下载教职工年度考核暂行办法》(校人发〔2007〕39号)执行。处级干部考核由校党委组织部另行安排。以上文件电子版可在人事处网页人事政策栏目中下载。

二、考核范围

(一)凡连环夺宝游戏下载在职教职工按专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位分类别进行考核,兼任不同职务人员对照从事主要工作岗位性质进行考核。辅导员岗位年度考核之前须由党委学工部统一组织进行业务能力考核,业务能力考核结果作为辅导员岗位年度考核的重要依据。

(二)本年度调入连环夺宝游戏下载和校内调整人员,由现单位征求原单位意见后进行考核。

(三)经组织批准派出脱产进修、培训、出国留学、攻读学位的人员,由派出单位进行年度考核,主要根据学习培训等表现确定等次,相关情况由学习培训的所在单位提供。

(四)经组织批准脱产挂职锻炼(含科教扶贫和支教)人员,由挂职锻炼所在单位提供相关材料,由学校单列指标进行年度考核。

(五)事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,薪级工资不予晋升,本年度不计算为现聘岗位的任职年限;非首次就业,本年度在机关事业单位工作累计不到半年的(含试用期),不参加本单位年度考核;非首次就业,本年度在事业单位工作累计超过半年的(含试用期),由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

(六)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

(七)本年度上半年办理退休手续人员,不参加考核;下半年办理退休手续人员可以参加考核。

三、有关规定

(一)教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。具体考核内容和标准详见《连环夺宝游戏下载教职工年度考核暂行办法》(校人发〔2007〕39号)。考虑到教师教学质量评价优秀比例已调整,对教师年度考核优秀等级的考核标准进行适当调整,具体调整内容如下:

1、教师岗位年度考核优秀基本条件。

积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,廉洁自律,为人师表,作风正派,业务能力强,工作积极主动,开拓进取,协作精神强,积极履行教师岗位职责,较好地完成本岗位所规定的人才培养、学科专业建设、教学、科研、社会服务等工作。

2、教师岗位年度考核优秀等级的必要条件(达到下列条件之一)。

(1)教学工作量饱满(超过同教研室平均工作量),教学质量考核优秀;

(2)教学工作量饱满(超过同教研室平均工作量)且教学质量考核结果位列本单位全体教师前50%,同时在科学研究、产学研合作、服务地方经济社会等方面取得较好成绩(须提供本人相关业绩材料)。

3、有下列情况之一者不能评为优秀等级。

(1)全年病假(公伤除外)累计达15天以上或事假累计达6天以上或出现旷工、旷教现象。

(2)出现责任事故或教学差错等。

(3)无特殊原因年度工作量低于本单位平均工作量。

(4)年度内出现违反高校教师职业道德的行为。

(二)工作人员受到行政警告处分或党内警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到其他行政处分和党纪处分的,分别按照《事业单位工作人员处分暂行规定》和《中纪委、中组部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》执行。

(三)2018年教职工年度考核优秀等次的比例按照13%左右计算。

各单位要认真组织全体考核对象认真学习考核相关文件,做好有关政策宣传工作,教育引导全体教职工提高认识,统一思想,确保2018年度考核工作按时、保质、保量完成。2018年度教职工考核日程安排表见附表;2018年各单位教职工考核优秀指标数分配另行通知。

特此通知

人事处

2019年1月26日

 

附表:

2018年度教职工考核日程安排表

时 间

工 作 内 容

工作单位

1月19日-1月25日

研究、布置考核工作

校考核工作委员会

人事处

1月26日-2月20日

组织学习有关材料

各考核单位

2月20日-2月28日

教职工个人完成述职、民主测评、考核对象填写《年度考核表》

各单位考核小组

3月1日-3月10日

1、组织评议,写出考核人评语,提出考核等次初步意见;2、各单位公示;3、报校考核委员会审议。

各单位考核领导组

3月11日-3月20日

评议、公示、审定考核结果

上报考核结果

校考核工作委员会

人事处

校长办公会

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